Stäng

Logga in

Ja tack till nyhetsbrev

Din mailadress sparas endast för utskick av information och nyhetsbrev. Dina uppgifter lämnas aldrig ut till tredje part. Du kan när som helst avregistrera din adress genom avregistreringslänken i våra utskick eller genom att maila till nyhetsbrev(at)hsaab.se

Kontakta mig

Fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig så snart vi kan.

Underlag för anställningsavtal

Underlag för anställningsavtal

* Obligatoriska fält

FYLLS I AV ARBETSLEDAREN

Parter

Anställdes uppgifter

Anställningsform

Lön (se gällande kollektivavtal)

(exkl. semesterlön). Lönen inkluderar lönerevision för år
Semesterersättning utbetalas varje månad samtidigt med lönen.

Övertid, restid, Ob, jour, beredskap (se gällande kollektivavtal)

Behörighet personakt (vid användade av Aiai)

Anställdes bankkonto för löneutbetalning

Skatt

% ska dras i skatt.
(HSA som arbetsgivare är skyldig att undanhålla minst 30 % i preliminärskatt)

Registerutdrag. Bifogas alltid om kunden är under 18 år

Hälsa

Övriga uppgifter

Jag som arbetsledare intygar att anställningsavtal ska utformas enligt ovan givna uppgifter.
Skickar
Dina uppgifter sparas endast för att kunna ta kontakt med dig enligt ditt önskemål. Dina uppgifter lämnas aldrig ut till tredje part.

Nyheter

12 augusti 2014

Sverige förbjuder bristande tillgänglighet

Från och med den 1 januari nästa år blir bristande tillgänglighet ett brott mot lagen.

Att bristande tillgänglighet ska skrivas in i diskrimineringslagstiftningen är någonting som många har väntat länge på.

Trots att man kan se brister i lagen, bland annat att företag med färre än tio anställda inte omfattas av den, så ser man ändå detta som ett steg i rätt riktning.

Läs mer på Funka.nu.

Fler nyheter
Landskapsblomma näckros
Produktion Önska Interaktiva Medier