Stäng

Logga in

Ja tack till nyhetsbrev

Kontakta mig

Fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig så snart vi kan.

Underlag för anställningsavtal

Underlag för anställningsavtal

* Obligatoriska fält


FYLLS I AV ARBETSLEDAREN

Parter

Anställdes uppgifter

Anställningsform

Lön (se gällande kollektivavtal)

(exkl. semesterlön). Lönen inkluderar lönerevision för år
Semesterersättning utbetalas varje månad samtidigt med lönen.

Övertid, restid, Ob, jour, beredskap (se gällande kollektivavtal)

Behörighet personakt (vid användade av Aiai)

Anställdes bankkonto för löneutbetalning

Skatt

% ska dras i skatt.
(HSA som arbetsgivare är skyldig att undanhålla minst 30 % i preliminärskatt)

Registerutdrag. Bifogas alltid om kunden är under 18 år

Hälsa

Övriga uppgifter

Jag som arbetsledare intygar att anställningsavtal ska utformas enligt ovan givna uppgifter.
Skickar

Nyheter

18 oktober 2012

Assistans handlar om självbestämmande

Personlig assistans är ingen lycksökarbransch. Personer verksamma här drivs främst av engagemang och viljan att möjliggöra för människor att leva sina liv fullt ut – på de sätt de själva väljer. Samhällsinsatser för att komma tillrätta med fusk är välkomna. Men lagstiftarna bör samtidigt se över lagar och regelverk så att Sveriges assistansberättigade får rätt till sina assistenter även när de behöver dem som mest. Det skriver Bengt Gustavsson,  vd för Hela Sveriges Assistans och Elisabeth Gustafsson som är arbetsledare vid Hela Sveriges Assistans Eskilstuna.

Vi tycker att det här är en viktig fråga. Bengt finns tillgänglig för dig om du vill prata om artikelns innehåll med honom.

 

Du kan läsa hela artikeln här

Fler nyheter